Alguns pilares nos definem como organização, e nós, aqui na DS, não renunciamos ao nosso compromisso com nossos consultores. Estabelecemos alguns pilares em nosso programa de conformidade:

• Comunicação: Nós, na DS, compreendemos que manter uma comunicação ampla e eficaz com nossos consultores é crucial para construir uma relação positiva e transparente. Entendemos os interesses de nossos candidatos e nos antecipamos a eles, sempre um passo à frente, para que esses interesses não se tornem uma necessidade a ser atendida, mas sim um objetivo a ser alcançado.
  Dispomos de todos os canais de comunicação necessários entre nosso pessoal onshore e offshore, possibilitando uma comunicação abrangente e oferecendo amplo suporte à nossa equipe offshore, garantindo que todas as solicitações sejam atendidas o mais breve possível.


• Feedback: Fornecemos feedbacks constantes aos candidatos, reconhecendo a grande importância desta ferramenta de comunicação. Quanto mais mantivermos nossos consultores atualizados sobre sua evolução dentro de nossa organização, mais satisfeitos e confiantes poderão trabalhar. Buscamos sempre a melhor negociação para um pacote de benefícios vantajoso para nossos candidatos.


• Transparência: Mantemos uma política de transparência bem elaborada, cultivando continuamente um ambiente de trabalho positivo e fortalecendo nosso compromisso com nossos consultores. Reconhecemos o papel crucial da transparência; em tempos desafiadores, ela é fundamental para manter a confiança e o moral da equipe.
  
  Sabemos que uma comunicação eficaz e bidirecional é fundamental para nossos consultores. Estamos sempre disponíveis para receber feedbacks, contribuindo para os contínuos aprimoramentos e melhorias em nossas políticas de boas práticas. Isso é o que nos impulsiona para frente.


• Suporte: Atendemos nossa equipe 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano, por meio de orientações e instruções para garantir que nossos colaboradores tenham um ambiente confortável e plena confiança em nossas estruturas organizacionais.


• Segurança: É nosso dever garantir que nossos colaboradores estejam seguros. Acompanhamos nossa equipe de ponta a ponta durante toda sua trajetória.
  
  O bem-estar da nossa equipe é uma prioridade para nós aqui na DS. Trabalhamos arduamente para contribuir para um ambiente de trabalho cada vez mais produtivo e saudável.

Vamos Fundo.